杜拉拉是人力资源部总监，是专业的职场经理人，算高管你朋友的boss是国际五百强前三十的亚太区总裁，这个职位肯定高了，算是这个公司亚太区的第一人了，收入应是按百万来算的boss送你朋友一串项链作为生日礼物，价值近万很正常，可能你朋友的业绩很好，或者业务能力好很强，或者很能吃苦，或者你朋友。

这些外企待遇好的原因如下一高科技公司如谷歌苹果微软等 这些科技公司因其强大的研发能力和市场影响力，往往能吸引顶尖人才，因此提供非常优厚的待遇包括但不限于以下几个方面高薪资水平这些企业通常能提供同行业内的较高薪资水平，确保员工的物质需求得到满足丰富的福利除了基本的五险一金。

当然，我不必说，所以公司就像这样如果您的工作遇到混乱，请询问您的领导如果您的工作和收入适合您，请不要看一座高位刚入职的前几个月，压力特别大，每天都在学新东西，后来轻车熟路了，工作内容也觉得能轻松应对了外企对于很多公司内部的东西是透明共享的，所以只要用心，你能把公司很多业务。

并提供一定的福利和假期5 国内企业国内企业的情况则因公司而异，一些企业可能提供与外企相当甚至更好的待遇，这取决于企业的规模实力和经营理念总体而言，相较于国内的一般国企和私企，欧美企业通常提供更人性化的工作环境和更高的待遇然而，具体待遇还需根据不同公司和行业的情况来判断。

其他欧洲公司的待遇相比往年有所下降，但平均年薪仍在8万元人民币左右4 D类外企日韩超大型企业，如SAMSUNGLGSONY松下日立等这些企业的工作压力较大，而收入并不像外界传说中那样高它们非常重视技术类人才，一般岗位的平均年薪在55万元人民币左右，这已经是很不错的待遇了5 E类。

但是总体来说国企的收入不算很高，但是稳定，适合养老，而外企充满了挑战，所以收入可能会很可观，当然这就和个人能力有关了这个希望对你有帮助问题二外资企业如美资这样的待遇好吗 一般来说外资企业的待遇都由于国内的企业，因为外资企业相对于国内企业缺少地缘优势，所以需要以待遇吸引人才加入。

公司人员流动性不大，普通职员积累34年经验跳槽居多，薪资基本上涨30%50% 如何进外企工作呢？ 招聘途径校招网申招聘软件BOSS直聘前程无忧51JOB领英职场等内推成功率高 英语要求至少具备流利的英语口语以及熟练的读写能力六级专四专八雅思等证书 对于双非英专生来说，进制造业外企做供应。

接着是地方具有一定实力的私企，以及日韩台的外企这类企业的待遇一般，工作环境和工作内容较为多样，有好有坏虽然可能不如大型外企稳定，但也提供了更多的发展机会这些企业虽然不如垄断性国企那么稳定，但也相对灵活最后是皮包公司或小型企业这类企业由于缺乏稳定性和正规性，风险较高年轻人。

注重员工成长，在职读研公司补贴学费 五险一金按合同薪水缴纳，直接12%最高标准 能学的东西有限，因为你只负责一小段工作，对有超强业务能力的人发挥有限 离职同事基本下家还是外企，很少再进民企的 因为外企正规 福利待遇，工作都非常清晰，严格按照劳动法来 但是这几年风气越来越不好，整天吹民企，吹的同时还不。

作为一名曾任职两家世界五百强外企的白领丽人，我想这个问题，你在外企是否工作过，我很有发言权 IBM国际商业机器有限公司 从澳洲留学回国，第一份工作，是在IBM国际商业机器有限公司，一家美资世界五百强公司做的是IT service helpdesk，一份技术支持的工作，更具体来说，就是英文电话客服，接听来自全球的技术咨询电话。